Количество рабочих часов – это время, проведённое наёмным работником за выполнением своих функциональных обязанностей. Неважно, работает сотрудник фирмы на голой ставке или получает почасовую оплату труда, рабочее время – важнейший показатель для любого работника или соискателя на вакантную должность. Неудивительно, что количество рабочих часов и обман при трудоустройстве в некоторых нечестных компаниях часто связано воедино.

Действительно, если в компании работает хотя бы несколько человек, то почему бы на них дополнительно не заработать? Конечно, в первую это касается отечественных компаний, ведущих свой бизнес интенсивно и агрессивно, больше ориентируясь на сиюминутную прибыль, чем на широкие перспективы. Между тем, в последнее время появилась тенденция увеличивать количество рабочих часов при сохранении той же оплаты труда и в международных компаниях с руководством из наших родных соотечественников. Их можно понять. С одной стороны, есть общая сумма финансовой прибыли фирмы за месяц, с другой – фонд заработной платы сотрудников. Увеличиваем рабочее время – увеличиваем прибыль компании, что при сохранении фонда зарплаты ведёт к дополнительному приятному бонусу.

Как же обычно происходит обман при трудоустройстве, когда руководством увеличивается количество рабочих часов? Перечислим вам ниже самые популярные варианты.

Количество рабочих часов – обман при трудоустройстве:

1) Рабочий день.

Как известно, обычный рабочий день длится восемь часов. Но если нужно, его можно несколько увеличить. Нужно только скинуть коллективу сотрудников завышенный план, а затем со словами «не успеваете в рабочее время – работайте внеурочно» организовать дополнительную работу.

2) Выходные дни.

Стандартная календарная неделя состоит из пяти рабочих дней и двух выходных. Если дополнительно хотя бы один выходной день в неделю сделать рабочим, то месячная прибыль компании возрастёт на тринадцать процентов. Как это сделать? Есть множество вариантов. Например, можно заявить о том, что доход компании резко упал и нужен прорыв. А можно в один прекрасный день просто тупо поставить сотрудников перед фактом.

3) Праздничные дни.

В любой из стран постсоветского пространства в среднем в году насчитывается от семи до четырнадцати праздничных дней. Это лакомый кусок для нечестного работодателя. Не стоит говорить, что непорядочные руководители этим могут воспользоваться. Особенно это касается транснациональных компаний, в которых часто от руководства звучат стандартные фразы: «Мы подразделение иностранной компании, отечественные праздники не для нас!»

4) Отпуск.

Любому гражданину своей страны конституция гарантирует право на отдых и труд. В то же время, ни одно государство мира не может обеспечить всех своих граждан достойной работой. Естественно, довольно часто этим пользуются единоличные хозяева, учредители и руководители некоторых коммерческих компаний и предприятий. Даже сегодня в некоторых компаниях работающих в сегменте FMCG бизнеса отпуск рядового сотрудника составляет не более десяти рабочих дней в год.