Заработок
Заработок  
   
 

Последние новости:

Размер заработной платы.

Размер заработной платы – важнейший показатель для абсолютного большинства соискателей на рынке труда. Он является отличной мотивацией для качественной работы сотрудников, стимулом их профессионального роста, а также гарантией надежности и респектабельности нанимающей их организации. Именно по этой причине размер заработной платы является одним из самых распространённых способов обмана наёмных работников при трудоустройстве.
Принцип обмана работников довольно простой. При приёме на работу каждому сотруднику компании говорится, что средний размер их заработной платы составляет X долларов (евро, рублей). При этом, данная цифра – это усреднённое значение по компании, конкретный же размер зарплаты каждого работника зависит от его показателей. То есть, она состоит из ежемесячного оклада сотрудника – Y долларов(евро, рублей), премии за выполнение плана – Z долларов (евро, рублей), надбавку за переработку и т.д. и т.п. Одним словом, заработная плата работника состоит из множества составляющих, это ключевой момент данного вида мошенничества, дальнейшая схема обмана у большинства фирм схожа и в каждом конкретном случае различается только деталями.
Составные части заработной платы работника:
1) Оклад.
Как правило, сумма оклада выбирается небольшой, чтобы работнику было невыгодно работать за минимальное вознаграждение, и он всеми силами тянулся к нужным компании показателям.
2) Премия за выполнение плана.
Данная составляющая очень важна, ведь именно она в данном виде обмана является для наёмного работника собственно «заманухой». Поэтому размер премии обычно выбирается довольно большой, чтобы служить для сотрудников компании достаточной мотивацией. Излишне говорить, что при выполнении работником плана, ему план на следующий месяц существенно повышают.
3) Надбавка за переработку.
Казалось бы, надбавка за переработку – классный стимул для тех сотрудников, кто хочет дополнительно заработать. Как бы ни так! Данный показатель нужен руководству для упрощения манипуляции трудового коллектива: организации работы в ночное и неурочное время, выхода на работу в выходные и праздничные дни. Как правило, данная составляющая в мошеннических компаниях мнимая, так как помимо надбавок в них существуют и штрафы.
4) Штрафы.
Если в коммерческой организации существует система денежных штрафов – насторожитесь! Ведь это лучший предлог для всевозможных финансовых махинаций и подтасовок. Вышел работник в выходные на смену – выписываем ему надбавку, опоздал на работу на следующий день – накладываем на него штраф. Вот и получается в конечном итоге, что работает несколько дней в году на вас ваш работник абсолютно бесплатно.

вернуться

Опрос:

Что для Вас важнее при выборе места работы?
престиж компании
условия труда
перспектива роста
зарплата
удобство добираться
затрудняюсь ответить