Открытая вакансия в штате – это отсутствие сотрудника в государственной или коммерческой структуре, положенного там быть согласно штатному расписанию. Говоря другими словами, это когда в организации нет человека, выполняющего определённые функции, без которого процесс функционирования данного предприятия затруднён или попросту невозможен.

Когда в бизнесе говорят, что место вакантно – это означает, что на данную позицию ищут работника. Для этого компания может дать объявление в прессе или интернете, а может просто обратится в ближайшее рекрутинговое агентство. При этом работодатель заранее предъявляет свои требования к соискателю, его личностным качествам, образованию, профессиональным навыкам, опыту, подготовке. Так сегодня поступает подавляющая часть государственных и коммерческих предприятий, заинтересованных в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве со своими работниками.

Между тем, в мире существует немало юридических и физических лиц, не желающих платить своим сотрудникам хорошую заработную плату и предоставлять достойные условия труда. Бизнес-процессы некоторых отечественных и даже международных компаний построены на постоянной ротации кадров. В чем здесь выгода, наверняка спросите вы. Во-первых, это оплата труда. Постоянным работникам нужно больше платить. Во-вторых, это расходы на их содержание. Комфортные условия для работы сотрудников нужно специально создавать, а это немалые деньги. Вот и экономят бизнесмены на офисных помещениях, кондиционерах, оргтехнике, оплаченных отпусках и больничных, социальных пакетах... В-третьих, это налоги. За каждого наёмного работника нужно платить государству, но ведь можно не оформлять его официально. Всё равно временный сотрудник поработает два-три месяца и уйдёт, на этом и строится их расчет.

И вот, в один прекрасный солнечный день, вы находите в глобальной сети объявление: международная компания в сфере оптовых продаж в связи с расширением бизнеса набирает штат сотрудников на такие-то открытые вакансии. Требования к сотрудникам: 18-35 лет, уверенный пользователь ПК, энергичность, ответственность, желание обучаться, образование и опыт работы не обязателен. Как водится, вы звоните по указанному в объявлении телефону и приходите на собеседование, на котором вам говорят приблизительно следующее. Мы динамично развивающаяся компания, лидер в таком-то сегменте такого-то бизнеса. На сегодняшний день у нас открыта такая-то вакансия. Работа очень простая, но интенсивная и трудоёмкая. Нам неважен ваш опыт в данной сфере, мы вас всему здесь обучим. Но, так как вы для нас новый, неподготовленный специалист, мы вас официально не будем пока оформлять. Поработаете у нас два-три месяца, посмотрим на результаты вашей работы тогда вас и введём в штат. Не стоит говорить, что перспективы работы в такой компании у вас нулевые. В подавляющей части подобных предложений открытая вакансия в штате – обман при трудоустройстве.