Во все времена, при любом общественно-политическом строе и в любом государстве всегда существует определённый уровень безработицы. В силу различных причин нетрудоустроенных граждан в одной стране может больше, в другой меньше, но они есть! Как говорится, это объективная реальность, которая существует. И этим фактом успешно пользуются некоторые недобросовестные коммерческие компании!

Представьте себе ситуацию, что вы квалифицированный специалист в какой-либо сфере, например в области экономики предприятия и вам нужно трудоустроиться по специальности. Вы размещаете объявление в интернете и ждёте соответствующих предложений. Всего через несколько часов с момента размещения вашего резюме в глобальной сети вам поступает телефонный звонок, в котором после уточнения некоторой профессиональной информации вас приглашают на собеседование. Это успех, наверняка скажите вы! На что мы вам тут же сдержанно возразим. Как бы ни так!

Собеседование обычно проходит в каком-нибудь солидном бизнес-центре и строится в три этапа. На первом этапе ещё раз уточняется личная информация о вас, ваш опыт и профессиональная квалификация. Второй этап, как правило, состоит из презентации положительного образа кампании-работодателя и выгод от сотрудничества с ней любого простого смертного, ангела, божества... На третьем этапе вам предлагается подтвердить свою квалификацию путем выполнения профильного тестового задания. Именно на этом этапе и заложен подвох.

Тестовое задание – это определенная работа по вашей специальности, которая служит вовсе не гарантией, а всего лишь робкой надеждой на трудоустройство. И все бы ничего, но только задание это обычно поражает объемом, глубиной или трудоемкостью производственного процесса. Так, если вы переводчик – вам поручат перевод какой-нибудь профессиональной монографии из западного журнала объемом двадцать-тридцать страниц, если вы программист – вас попросят написать какую-нибудь «простенькую» программку для мобильного телефона, ну а если вы экономист – вам предложат составить аналитическую справку об оптимизации бизнес-процесса на каком-нибудь предприятии. Так не бывает, скажите вы! К сожалению, еще как бывает!

Так одна корейская фирма на собеседовании предложила соискателю на вакантное место менеджера по развитию бизнеса простое, с их точки зрения, тестовое задание – программу завоевания доли рынка в сфере IT-технологий такого-то региона. При этом нужно было учитывать себестоимость их продукта, аналогичную продукцию конкурентов, налоговую нагрузку, сегментацию и тенденцию развития данного рынка. По самым скромным подсчетам, такое исследование стоит не меньше десяти тысяч долларов США. Вот и получается, что их тестовое задание – обман при трудоустройстве.