Заработок
Заработок  
   
 

Последние новости:

Испытательный срок.

Испытательный срок – один из наиболее частых способов обмана при трудоустройстве. Как правило, к нему прибегают небольшие и малоизвестные отечественные компании на рынке труда. Суть данного обмана проста. Работодатели, изначально не заинтересованные в дорогостоящем и профессиональном работнике, нанимают на работу с испытательным сроком квалифицированного специалиста. За символическую оплату труда максимально загружают его различной работой, а по окончании испытательного срока беззастенчиво с ним расстаются. Не подошел, мол.
Как известно, дороже всего на рынке труда ценится работа профессионала. Чем сложнее работа, тем больше и лучше за неё обычно платит заказчик. А чем больше платит заказчик, тем лучше и перспективнее идут дела у коммерческого предприятия. В то же время, содержать опытного и качественного работника под силу только крупным бизнес структурам, давно и прочно занявшим свою долю рынка, имеющим много постоянных заказчиков, подрядчиков и бизнес партнёров. В таких рыночных условиях многие небольшие компании вынуждены идти на обман. Обычно это делают так...
В средствах массой информации, чаще всего в интернете, руководство компании с ничего никому не говорящим названием даёт объявление: требуется специалист с таким-то образованием или такими-то профессиональными навыками, на перспективную работу в динамично развивающуюся компанию, на стабильную и высокую оплату труда. Пришедшему на собеседование человеку обычно говорят следующее. Условия труда у нас идеальные, коллектив образцовый, а зарплата высокая. Вы вроде всем нам подходите, но мы очень тщательно относимся к подбору сотрудников, поэтому берём вас на работу с испытательным сроком. На испытательный срок оплата труда символическая, но это абсолютно не должно вас вообще волновать. Так как после его прохождения перед вами откроются воистину удивительные возможности и радужные перспективы.
Не стоит говорить, что на время испытательного срока незадачливый соискатель пашет как проклятый. Ему доверяют самые трудные проекты, самую неблагодарную работу и самых сложных клиентов. А через месяц-два, когда испытательный срок кандидата на вакантное место подходит к концу, руководство компании находит какую-либо причину для отказа ему в трудоустройстве. Мы видели – вы старались. Извините, но вы нам всё-таки не подходите...











вернуться

Опрос:

Что для Вас важнее при выборе места работы?
престиж компании
условия труда
перспектива роста
зарплата
удобство добираться
затрудняюсь ответить